Comment trouver le meilleur candidat pour votre entreprise
Trouver le bon candidat pour un poste spécifique peut être une tâche ardue et chronophage. Les recruteurs et les gestionnaires de personnel doivent s’assurer que leur processus de détection est aussi exhaustif que possible afin de recruter le meilleur candidat pour un poste donné.
Où trouver des candidats?
Le vaste éventail d’options disponibles aux recruteurs peut être décourageant. Les moyens les plus courants pour trouver des candidats sont :
- Les sites de recherche d’emploi.
- Les réseaux sociaux.
- Les annonces / offres d’emploi en ligne.
- Les agences de recrutement ou les cabinets de conseil.
- La recommandation par les employés actuels ou anciens.
Étape 1 : Préparation
Avant même de commencer à chercher des candidats, vous devez vous assurer que votre processus de recrutement fonctionne correctement. Vous devez également clarifier la description du poste et établir une liste complète des qualifications et des compétences requises pour le poste. Cela permettra non seulement d’orienter votre recherche mais aussi d’aider à la sélection finale des candidats.
Étape 2 : Diffusion
Une fois la description du poste prête, il est temps de commencer à promouvoir l’offre d’emploi. Les annonces publiées sur des sites Web spécialisés ou sur les réseaux sociaux peuvent attirer un grand nombre de candidats qualifiés. Vous pouvez également contacter directement les agences de recrutement ou les cabinets de conseil qui peuvent vous aider à trouver rapidement des candidats qualifiés pour le poste.
Étape 3 : Évaluation
Une fois que vous avez rassemblé toutes les applications, vous pouvez commencer à évaluer chaque candidat en fonction du profil du poste, des qualifications et des compétences requises. Utilisez un système d’évaluation objectif pour choisir les meilleurs candidats qui seront convoqués à un entretien. Assurez-vous que chaque critère est clairement défini afin que chaque candidat soit évalué selon le même ensemble de critères.
Étape 4 : Entrevue
Les entretiens sont l’occasion idéale pour apprendre plus sur le candidat et déterminer s’il est un bon ajustement pour votre organisation. Une bonne préparation est essentielle avant l’entretien afin que vous puissiez poser les bonnes questions et obtenir une image claire du candidat. Il est important de poser des questions pertinentes qui visent à obtenir plus qu’une simple description technique des expériences professionnelles passées du candidat.
Étape 5 : Test/Dossier
Selon le type de poste, vous pouvez demander aux candidats potentiels de passer un test ou un examen afin d’obtenir une mesure supplémentaire de leurs aptitudes et compétences spécifiques. Selon la nature du travail, vous pouvez également exiger qu’un dossier complet soit soumis avant l’embauche finale. Ce dossier devrait inclure toute information pertinente concernant l’expérience professionnelle, la formation et les réalisations antérieures.
Conclusion
Le processus complet peut prendre beaucoup de temps et n’est pas toujours facile, mais cela en vaut la peine car cela permet aux gestionnaires et aux recruteurs d’identifier et d’embaucher le meilleur candidat possible pour un rôle donné, ce qui peut avoir un impact significatif sur la productivité et la rentabilité globales d’une organisation.