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Création d’entreprise

Plusieurs étapes sont essentielles pour créer une entreprise. Pour que votre entreprise soit vraiment une, elle doit tout d’abord avoir un siège social, des locaux. Pour cela, vous allez devoir choisir le lieu selon votre activité et selon les résultats de votre analyse du marché. Par ailleurs, avant même de prendre la décider de créer une entreprise, il est primordial de mettre en place un projet étant donné que c’est ce projet que vous allez mettre en exécution pour faire des bénéfices. Pour mener à bien la création d’une entreprise, ce site sera votre guide dans chacune des étapes que vous allez devoir suivre.

Gestion d’entreprise

Après crée une entreprise, il faut se focaliser sur sa gestion qui est la clé de son développement et de sa viabilité. Pour bien gérer une entreprise, il faut adopter les bonnes stratégies, aussi bien des stratégies marketing que des stratégies management. La gestion d’entreprise n’implique pas que la gestion des idées, mais aussi l’organisation du personnel. Ctistartup vous indique comme bien gérer votre entreprise dans tous les détails. En effet, vous trouverez sur ce site des guides de stratégie leadership, stratégie management et marketing. Ainsi, vous n’aurez plus besoin d’aide de professionnel pour assurer la bonne gérance de votre société.

RH / Recrutement

Pour bien fonctionner, une entreprise a besoin de tous les éléments nécessaires, y compris les responsables des ressources humaines. Soumis à diverses fonctions, ces derniers sont des piliers importants d’une entreprise. Ils s’occupent de la totalité de l’organisation des employés de la société, à commencer par leur embauchage, puis leur formation, la gestion de leur emploi du temps, leur placement, leur paiement, et dans le cas échéant leur licenciement. Il faut toutefois dire que le recrutement est la tâche la plus complexe des RH. Vous trouverez sur ce site des articles qui vous expliqueront en détail toutes les tâches des responsables des ressources humaines.

Formation / Coaching

Quand une personne intègre une entreprise, des séances de formation sont nécessaires, juste après l’embauchage. Ces formations vont permettre aux nouveaux venus de comprendre leur place dans l’entreprise ainsi que les tâches correspondantes. Après la formation, quand l’employé commence à travailler, il a besoin d’être assisté. Cette assistance va permettre à l’entreprise de faire une évaluation du niveau de chacun pour mieux l’aider dans son évolution personnelle. Vous trouverez sur Ctistartup des guides complets qui vous aidez à former et à coacher vos employer correctement. À noter que le bon fonctionnement de votre entreprise dépend grandement de la qualité de travail de chaque travailleur.

Emploi

L’emploi a depuis toujours été une chose nécessaire dans la vie de chacun puisque c’est ce qui permet de gagner de l’argent. Pourtant, tout ce qui tourne autour de l’emploi semble être difficile, surtout la recherche d’emploi. Par ailleurs, pour les entreprises, faire des offres d’emploi n’est pas aussi simple qu’il le semble. Vous trouverez dans ce site des articles qui vous indiqueront comment rédiger des offres d’emploi, comment sélectionner les dossiers des candidats et reconnaître ceux qui ont un fort potentiel. Ctistartup répondra à toutes vos questions autour de l’emploi par l’intermédiaire de chacun de ses articles.

Consulter nos articles sur la création d’entreprise, la gestion d’entreprise,
les RH ou le recrutement, la formation ou le coaching et l’emploi pour en savoir plus et pour vous aider dans vos difficultés professionnelles !

Conseils

Consulter nos articles sur la création d’entreprise, la gestion d’entreprise, les RH ou le recrutement, la formation ou le coaching et l’emploi pour en savoir plus et pour vous aider dans vos difficultés professionnelles !

novembre 30, 2022EmploiTrouver du travail n’est pas une tâche facile surtout avec la situation économique tendue actuelle. Pour une meilleure efficacité, gardez à l’esprit que de nombreuses candidatures sont envoyées dans les entreprises, mais c’est la qualité de la vôtre qui fera la différence. Organisation, préparation et exploration sont les étapes clés pour réussir à viser juste et convaincre. Cibler votre recherche Avant de sauter sur les sites d’offres d’emploi, il faut mener votre propre enquête et réfléchir sur vos objectifs. Vous devez connaître vos compétences, et ce que vous avez à offrir à l’entreprise, identifiez vos forces et vos faiblesses, vos motivations. Ne vous dispersez pas, et ciblez ce que vous recherchez et que vous pouvez expliquer. Un recruteur qui reçoit une candidature ne correspondant pas à ce qu’il recherche passe rapidement à autre chose. Vous devez également faire des efforts lors de la rédaction de votre Curriculum Vitae et la lettre de motivation. On ne vous demande pas de trafiquer votre profil et d’ajouter des informations fausses simplement pour ajuster votre dossier à l’offre d’emploi. Il est préférable de le personnaliser en fonction du poste recherché, en mettant en avant les aspects les plus pertinents ainsi que les expériences significatives. S’organiser Cette étape est souvent négligée, et pourtant essentielle lors de la recherche d’emploi. Il s’agit de prendre des notes de chaque poste et de dépôt de candidature comme les missions du poste, la dernière date de dépôt du dossier, l’intitulé du poste. Si vous recevez un appel qui vous invite à passer un entretien et que vous ne savez pas pour quel poste, vous risquez de rater votre entretien et cela risque de prouver au recruteur que vous n’êtes pas professionnel. Une bonne organisation comprend également une mise à jour régulière de votre profil sur les différents sites de l’emploi et l’utilisation d’une boîte e-mail et l’envoi de votre candidature et collecter les réponses. Se préparer Avant l’entretien avec le recruteur, vous devez vous préparer. Pour cela, prenez le maximum de renseignements sur le poste à pourvoir, l’activité menée par l’entreprise, son marché, ses concurrents, son fonctionnement, les missions et ses valeurs. De cette façon, lorsque vous serez en face du recruteur, vous serez paré à toute éventualité et prêt à répondre à toutes les questions posées. Cette recherche vous distinguera des autres candidats, et cela montrera au recruteur que vous êtes une personne sérieuse et motivée. Pour avoir les différentes informations concernant l’entreprise, vous pouvez aller sur le site de l’entreprise. Vous y trouverez son actualité, sa stratégie de développement, ses objectifs et tout ce qui vous permettra de démontrer au recruteur que vous n’êtes pas là pour vous amuser et que vous savez ce que vous voulez. Si vous n’avez reçu aucun d’appel d’un recruteur, vous pouvez essayez une candidature spontanée. Mais vous devrez également travailler sur votre CV et votre lettre de motivation. Vous devez chercher des informations nécessaires sur les entreprises dans lesquelles vous avez l’intention de déposer votre candidature. [...] Lire la suite…
octobre 30, 2022CoachingVous êtes décidé à lancer votre startup et devenir un entrepreneur, mais attention, vous devez suivre certaines étapes. Avant de prendre la posture d’un CEO sur vos différents réseaux sociaux, vous devez préparer le terrain pour la création de votre startup. Trouver une idée et évaluer le marché Si vous souhaitez créer une startup, cela veut dire que vous avez déjà une idée en tête. Et si tel n’est pas le cas, vous devez trouver une idée pour la création de votre startup. Ensuite pour affiner votre idée, mais pour cela posez les bonnes questions : Quelle solution apportée à la startup ?Qui est le public cible ?Quelle est la problématique que vous souhaitez résoudre ?Quelles sont les forces et les faiblesses du produit ou service proposé, ainsi que celle des concurrents ? Après avoir trouvé la bonne idée qui correspond aux besoins du marché, passer à la prochaine étape qu’est la réalisation du business plan et mettez au point les modalités de fonctionnement de la future startup. Créer un business plan Le business plan est un document important lorsqu’on construit un projet de création de startup. Il est considéré d’une certaine façon comme la carte d’identité qui détail le projet de façon claire et précise aux investisseurs. Tous les business plans ne se ressemblent pas, mais certaines informations sont nécessaires pour que le projet soit compris : Présentation du produit ou service,Présentation d’un business model,Présentation de l’équipe,Présentation du marché. Lorsque le business plan est réfléchi, chiffré et bien argumenté, vous aurez plus de chances de trouver des financements pour créer votre startup. Si vous avez des doutes sur la présentation ou la rédaction du business plan. Il existe des modèles de business plan déjà prêt à l’emploi, mais il sera difficile de l’adapter en fonction de votre projet. Choisir une forme sociale pour créer sa startup De nombreuses options s’offrent à vous (SASU, SAS, SARL, et EURL) pour la forme juridique de votre startup. Pour choisir la forme de la startup, il faut réfléchir à l’activité et aux perspectives d’avenir de votre société. Si vous souhaitez lancer votre startup, vous devez savoir si vous aurez besoin d’un associé ou de plusieurs associés. L’étape de questionnement est nécessaire pour choisir la forme sociale la plus adéquate à votre projet. Lancer la startup Une fois que la réflexion arrive, vous devez lancer votre startup. Vous pouvez entreprendre de réaliser les différentes démarches si vous en êtes capable. Vous pouvez également prendre la décision de déléguer les démarches de création d’entreprise afin de mieux vous concentrer sur votre projet. De nombreux experts proposent leurs services pour aider les entrepreneurs débutants à créer leur startup. Il est recommandé de faire appel à un avocat avant la création d’entreprise, car il vous aidera à choisir la forme et le statut juridique de votre startup. Il vous sera également d’une grande utilité pour les différentes démarches de création d’entreprise. [...] Lire la suite…
octobre 26, 2022EntrepriseDans le contexte actuel, toutes les entreprises utilisent des tampons encreurs personnalisés pour la formalisation de leurs actions. D’ailleurs, c’est à l’aide de ce moyen que vous pouvez appliquer une marque unique sur des supports de communication. D’autant plus, certaines structures ont opté pour la personnalisation des tampons avec leur logo. Dans la lecture de cet article, découvrez l’utilité de cet outil administratif précieux. Le tampon personnalisé pour une pratique courante Actuellement, l’utilisation des entreprises d’un tampon personnalisé arborant leur marque ne relève pas d’une obligation légale. Cependant, cette pratique reste courante dans la validation de tous les supports de correspondances avec des relations extérieures. Dans la même optique, les entreprises se trouvent dans l’obligation de fournir à leur clientèle certaines informations à l’aide des documents administratifs comme des factures et des devis. Le cachet personnalisé pour une valeur juridique Il se trouve que dans certaines situations, un tampon encreur personnalisé avec le logo d’une entreprise a une valeur juridique. Un document officiel avec un cachet personnalisé précédé de la signature et du nom d’un responsable suffit pour l’authentifier. Toutefois, il convient de dire que cette personne soit autorisée à signer le document en question. Le cachet personnalisé pour un gain de temps Dans certains cas, l’emploi d’un tampon personnalisé vous évite de réécrire à chaque fois certaines mentions sur tous les documents. Parfois, à défaut d’un tampon, vous êtes amené à remplir différentes mentions sur chaque document dont le nom de l’entreprise, l’adresse du siège social, les coordonnées de l’entreprise et bien d’autres encore. L’apposition du tampon pour l’identification de l’entreprise Grâce à un tampon personnalisé, vos employés et vos partenaires ont pu identifier facilement tous vos documents. Avec l’utilisation d’un cachet personnalisé, le risque de confusion des documents avec vos concurrents a été réduit. Par ailleurs, les faux documents ne comportant pas votre cachet personnalisé ne trouveront pas leur place dans votre entreprise. Le tampon personnalisé pour un outil de marketing Découvrez que le tampon personnalisé avec le logo peut être utilisé comme un outil de marketing et de communication. Vous pouvez l’adopter pour diffuser des informations sur votre entreprise. Il suffit d’acquérir un modèle que vous pouvez utiliser sur des brochures de promotion, des magazines et des bulletins d’informations. Un cachet personnalisé pour la fidélisation des clients Il vous est aussi possible d’utiliser le tampon logo personnalisé sur des cartes de fidélités. Cette pratique sert surtout à véhiculer votre image de marque auprès de vos fidèles clients. C’est ainsi que vous devez faire preuve de prudence lors de l’achat d’un tampon personnalisé. N’hésitez pas de rapprocher un professionnel en la matière pour avoir son avis. Une version automatique pour des utilisations massives Dans le cas où le tampon est destiné pour l’authentification d’un grand nombre de papiers, c’est la version automatique qu’il vous faut. Son prix reste variable selon son format. Bien entendu, ce sont les plus anciens qui affichent des prix abordables. Il convient de prendre en compte plusieurs critères pour faire le bon choix. [...] Lire la suite…
octobre 20, 2022GestionÀ un moment donné, vous allez sûrement entrer dans le monde professionnel. Il faut savoir que ce domaine est parsemé d’embûches. Plusieurs personnes se lancent dans l’entrepreneuriat dans le but de faire le maximum de bénéfice. Cependant, elles ne se rendent compte que très rarement de ce qu’il en est vraiment. En effet, il existe certains paramètres qu’il faudra prendre en compte afin de veiller au bon fonctionnement de l’entreprise. Dans cette rubrique, vous découvrirez tout sur ces techniques. Des contrôles réguliers au sein de l’entreprise Afin de déterminer si les techniques de gestion utilisées au sein de l’entreprise sont performantes, il est nécessaire de faire des contrôles systématiques. En général, chaque année, une entreprise passe obligatoirement par un audit complet. Il s’agit ici de vérifier tant les comptes que le système de gestion de la société. Lors de cette vérification, on prend soin de déceler les failles et de faire les redressements y afférents. Il est à noter que ce type de contrôle peut être effectué par un agent dans la société ou par des auditeurs externes. Toutefois, il existe aussi un autre type de contrôle qui sera beaucoup plus axé sur le respect des lois du droit de travail ainsi que les conventions collectives. Il s’agit de l’inspection du travail. Cette inspection peut être inopinée ou à la suite d’un signalement d’une infraction. En effet, les employés ainsi que l’employeur peuvent demander aux inspecteurs du travail de faire une descente dans la société s’ils ont des preuves valides qu’une ou des infractions ont été commises. Pour ce faire, il suffit de faire appel à l’organisme d’inspection le plus proche de chez vous. Sur ce site : https://inspectiondutravail.eu,vous trouverez leurs contacts rapides. Du personnel motivé Pour que l’entreprise ait une performance optimale, il est indispensable d’avoir du personnel motivé. En effet, quand les employés sont motivés, ils effectuent un bon travail qui tendra vers l’amélioration de la performance de l’entreprise. Pour y arriver, vous pourrez utiliser de nombreuses astuces. En premier lieu, il est possible d’organiser des événements qui permettront d’échanger entre collègues. Cela peut être une convention d’entreprise ou même un team building. Ces événements permettront aussi de vous divertir et de tisser des liens avec les employés. Vous pourrez même y trouver de nouvelles idées pour améliorer votre activité. En second lieu, il est possible aussi de mettre en place un système de récompenses. Cela boostera la motivation de chaque employé. Ainsi, ils atteindront beaucoup plus rapidement leurs objectifs et l’entreprise pourra espérer une certaine amélioration au niveau de la productivité. En dernier lieu, offrir un lieu de travail ergonomique aux employés pourrait aussi contribuer à les motiver. Lorsqu’ils travaillent dans un environnement sain et productif, on remarque qu’ils travaillent mieux. De ce fait, veillez à offrir à vos employés un environnement de travail à la hauteur de leur attente. Pour ce faire, vous pouvez leur demander ce dont ils ont besoin via des formulaires et vous prendrez des décisions en conséquence. Vous pouvez aussi ajouter une boîte à idées dans le local et vos employés pourront y déposer leurs recommandations. [...] Lire la suite…
octobre 12, 2022EntrepriseS’imposant à son rythme dans la société d’aujourd’hui qui est dominée de plus en plus par l’évolution digitale, la formation en ligne bouleverse aujourd’hui les lignes traditionnelles de l’apprentissage. Une alternative pour les personnes qui veulent allier à la fois le travail et les études, la formation à distance se présente comme la solution idéale pour progresser. Voici les points à retenir sur cette récente technique d’apprentissage. Pourquoi choisir une formation en ligne ? La formation professionnelle en ligne ou e-learning se présente comme la solution idéale pour former ou former son équipe. Diverses raisons permettent de dire qu’un apprentissage à distance est très bénéfique. –       La flexibilité associée à l’adaptabilité C’est l’un des avantages, si ce n’est le premier, d’une formation en ligne. L’adaptabilité vous permet de suivre votre cursus à votre rythme. C’est la solution idéale si vous combinez à la fois le travail à plein temps et les études. L’objectif des cours, des exercices et des évaluations est avant tout le renforcement de compétence ou de capacité. La flexibilité proposée par les formations en ligne est aussi un point positif marquant puisque vous effectuerez des bénéfices en matière de logistique, mais surtout de temps. –       Des coûts plus maîtrisés Se former en ligne vous permet de réduire les coûts d’apprentissage. En effet, vous n’aurez pas à vous déplacer, ni encore à investir dans la location d’un local avec tous les matériels nécessaires si vous voulez une formation pour votre équipe. En dehors de cela, les formations à distance sont des investissements rentables puisque vous n’aurez pas à vous acquitter d’un frais de déplacement des formateurs ou encore de vos collègues. –       Suivi de la progression Grâce à la formation professionnelle en ligne, vous pourrez suivre votre progression ou celle de votre équipe. Les résultats des évaluations vous permettront d’analyser leur évolution. Généralement aussi, les plateformes de formation à distance mettent à disposition des statistiques et données diversifiées. Ces éléments vont vous permettre de suivre progressivement votre équipe par exemple. –       Supports attractifs L’évolution digitale permet beaucoup de choses, notamment de rendre ludique et très intéressant un module de formation en ligne. La gamification rend plus interactifs par exemple les exercices. Cet aspect permet une mise en situation virtuelle des apprenants. Et pour motiver les formés, des feedbacks personnalisés sont toujours proposés par un bon nombre de plateformes. Formation en ligne : avantageuse, mais… Même si se former en ligne se présente comme la solution idéale pour gagner en compétence par exemple, certains points sont cependant à encore améliorer. La motivation et l’autodiscipline sont la base de la formation à distance. Optez pour une plateforme virtuelle demande aussi un niveau nécessaire en informatique. Des personnes à l’aise dans les cours présentielles peuvent être réticentes face à un cours à distance.Absence de contact humain : qui dit formation en ligne, dit apprentissage en solo, chez soi la plupart du temps ou juste isolé. Malgré leurs flexibilités et leurs adaptabilités, les plateformes de formation en ligne ne remplaceront pas l’attraction humaine. Il arrive que si vous avez des questions, vous n’obteniez pas directement vos réponses.Manque de pratiques : même si les formations à distance se composent d’exercices, la plupart du temps, la pratique n’est pas toujours suffisante. La formation à distance : ce qu’en pense la loi La formation en ligne dispose d’un encadrement légal. La loi du 5 mars 2014 applicable avec le décret du 20 août 2014 précise que la plateforme qui propose une formation doit préciser les détails des travaux exigés du stagiaire ainsi que la durée estimative. Les méthodes de suivi et d’évaluation sont également à mentionner explicitement. Et entre autres : le niveau des formations, les moyens pédagogiques et techniques, … doivent être bien clairs. [...] Lire la suite…

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