Le bien-être au travail, quel avantage pour l’entreprise ?
Il est de coutume de dire que la santé physique des employés est un des piliers de la réussite en général d’une entreprise. Depuis quelque temps, un autre aspect de cet indice s’est rajouté à la liste. Il s’agit du bien-être du salarié. Quelles en sont donc les raisons ? Qu’est-ce que le bien-être au travail ? Que faut-il savoir à ce sujet ? Cet article vous donnera les réponses à ces questions.
Introduction au principe du bien-être au travail
Le bien-être au travail fait référence à tout ce qui éloigne un salarié du stress et du mal-être. Dans ce sens, il affecte sa santé physique et sa santé morale. Pour être plus précis, il s’agit d’actions entreprises par la Direction générale de la société ou encore la Direction des Ressources humaines. Elles ont pour but de mettre à l’aise les employés, d’instaurer la sérénité et la bonne ambiance. Pour ce faire, celles-ci commencent individuellement et s’élargissent en fonction du schéma de l’organigramme de chaque entreprise. Chacun y prend part, tout le monde en tire des bénéfices. De plus en plus d’établissements allant des plus petits aux plus grandes firmes admettent que c’est un paramètre qui leur est vital.
L’avantage de ce concept pour l’entreprise
Il est clair que cette notion est bénéfique pour les entreprises. Sans quoi, elles ne se rueraient pas à se démarquer dans leur pratique pour appâter de nouveaux talents. Sa plus grande qualité est son lien direct avec la productivité. Et aussi logique que cela ne le soit, celle-ci garantit la bonne performance de la société. Le bien-être des salariés impacte vivement sur leur assiduité. Ce qui booste ensuite leur motivation. Effectivement, une personne motivée est plus créative et a plus de chance de rester longtemps sur son poste, priorisant la qualité et la continuité de son travail.
Comment peut-il intervenir ?
Voici quatre domaines les plus courants, au sein desquels les entreprises adhèrent le bien-être de l’employé.
- L’ambiance de travail : les sociétés organisent très souvent des programmes ludiques pour renforcer les liens entre collègues. Au menu : ambiance conviviale, humour, jeux et cohésion.
- Le système de primes : pour encore plus motiver les salariés, car il va sans dire que c’est la première motivation de tout employé.
- Le management : de plus en plus d’établissements misent sur le management de proximité et le recrutement positif. Qui plus est, ils veulent valoriser leur côté humain dans l’optique de se rapprocher davantage des employés et de les intégrer littéralement. Ce sentiment d’appartenance et cette valorisation sont des leviers irréversibles de la productivité.
- Les avantages sociaux : à part ces usages, quelques entreprises proposent des bénéfices dont les membres de la famille de l’employé peuvent jouir notamment les souscriptions aux mutuelles santé ou encore une prévoyance sociale intéressante.