Quand et comment dire aux gens dans votre travail que vous êtes enceinte ?

Quand il s’agit de savoir comment dire aux gens que vous êtes enceinte au travail, il existe des méthodes absolument correctes et incorrectes. Continuez la lecture pour apprendre les bases des méthodes correctes à utiliser.

C’est tout à fait compréhensible d’être excité quand on apprend qu’on s’attend à quelque chose. Cependant, sauter sur l’occasion et partager librement vos bonnes nouvelles au travail peut être plus préjudiciable que jamais. La meilleure chose à faire est d’assembler toutes les bonnes nouvelles et de procéder avec un plan bien refléchi.

A qui le dire en premier ?

La toute première personne à savoir que vous êtes enceinte au travail devrait être votre supérieure directe. Les raisons pour lesquelles votre patron l’entend d’abord de votre bouche plutôt que de celle d’un collègue curieux sont les suivantes.

• 
  Le respect :
  
  Que vous aimiez ou non votre patron sur le plan personnel, tous les lieux de travail ont un protocole hiérarchique de base. Lorsqu’un problème, une annonce, une démission ou tout autre événement professionnel survient, il est considéré comme respectueux d’aller d’abord voir votre supérieur hiérarchique direct, puis de gravir les échelons jusqu’au patron de votre patron, puis peut-être les ressources humaines. Vous ne commencez jamais une chaîne d’événements en le disant d’abord à un collègue ou au patron de votre patron. Ce n’est tout simplement pas considéré comme correct dans le monde des affaires.
• 
  Les détails :
  
  Vous êtes la seule personne à bien comprendre vos plans de grossesse et d’après-grossesse sur le lieu de travail. Les collègues peuvent se tromper sur des détails, raconter des histoires folles sur votre départ définitif ou dire que vous demandez un congé de maternité de six mois. Lorsque votre patron apprend la nouvelle par un collègue, il se peut qu’il reçoive des détails inexacts sur la situation.
• 
  Moins de surprises :
  
  Avant d’en parler à votre patron, vous devriez vous demander quelles sont ses préoccupations au sujet de la grossesse. Si quelqu’un fait sauter votre couverture et que vous n’avez pas terminé cette étape, alors vous pourriez avoir des ennuis. La dernière chose dont vous avez besoin, c’est que votre patron vous surprenne en disant qu’il vient d’apprendre quelque chose à votre sujet.
  

Le timing, c’est tout

Maintenant vous savez que vous devez d’abord le dire à votre patron. Cependant, à l’instar de la façon de dire aux gens au travail que vous êtes enceinte, il y a d’autres personnes que vous devriez contacter avant de prendre un rendez-vous avec votre patron. Ces personnes comprennent :

• votre service des ressources humaines : vous n’avez pas besoin de leur dire que vous êtes enceinte, mais vous devez vous assurer que vous compreniez vos droits en matière de congé de maternité, d’assurance maladie, d’assurance invalidité de maternité et de droits fondamentaux en tant qu’employée avant d’en parler au patron ;
• votre médecin personnel : votre sage-femme ou votre médecin peut avoir une idée de la durée de votre congé en fonction de votre état de santé ;
• votre partenaire et vous-même : vous voudrez vous assurer que vous avez tous les deux réfléchi longuement à vos options de congé et à vos intentions de retour au travail. Bien que de nombreuses femmes changent d’avis au sujet du congé de maternité et des plans de travail après l’accouchement, vous devriez élaborer avec votre partenaire un plan initial de base qui comprend une discussion sur vos finances et vos ressources.

Après avoir parlé aux personnes de la liste ci-dessus, prenez rendez-vous avec votre patron pour parler de votre grossesse. Voici une liste de vérification de base pour vous aider à gérer cette conversation.

Dans la mesure du possible, attendez la fin de votre examen annuel, mais n’attendez pas qu’il soit évident que vous êtes enceinte. Il est également judicieux de planifier la réunion de manière à ce qu’elle coïncide avec quelque chose de positif que vous avez fait pour l’entreprise. Cet événement positif peut être l’accrochage d’un client important, la réalisation d’un projet important ou toute autre bonne affaire. De cette façon, votre patron est rassuré que vous êtes un excellent employé.

Préparez-vous une liste de contrôle à emporter qui couvre des choses comme votre point de vue sur le congé de maternité, qui couvrira vos clients et vos responsabilités. Vous pensez peut-être que tout est dans votre tête, mais une fois que vous êtes à la réunion, vous pouvez oublier un point.

Prévoyez l’imprévu. Avez-vous un plan en place au cas où votre patron deviendrait dingue ? Beaucoup d’employeurs soutiennent les employées enceintes, mais il y a toujours une chance que le vôtre ne le fasse pas.

Sachez quand annuler la conversation. Si votre patron est de mauvaise humeur, n’hésitez pas à le reporter. Il n’y a aucune raison d’avoir une réunion de cette importance quand vous n’êtes pas tous les deux en pleine forme émotionnelle.

Partagez vos nouvelles avec vos clients et collègues de travail

Une fois que votre patron est au courant, c’est bien de partager vos nouvelles avec vos clients et vos collègues. Il n’y a pas de règles strictes sur la façon d’annoncer aux clients ou aux collègues de travail la grande nouvelle, mais voici quelques points utiles.

• Si vous avez un partenaire au travail avec qui vous travaillez souvent, il serait peut-être bien de le lui dire d’abord.
• Prévoyez d’annoncer la nouvelle dans un court laps de temps. Par exemple, dites-le à tous vos collègues le même jour. Le fait de le dire à quelques employés dispersés peut contribuer à une rumeur. Il en va de même pour les clients. Dès que d’autres personnes le savent, il y a une chance que quelqu’un d’autre que vous puisse annoncer la nouvelle. Si vous voulez être celle qui dit à vos clientes que vous êtes enceinte, alors pensez à vous assurer que tout le monde le découvre en quelques jours.
• Si l’un de vos collègues doit prendre la relève de vos clients, vous voudrez peut-être l’amener avec vous lorsque vous leur parlerez de votre grossesse afin que tout le monde ait l’occasion de le rencontrer.
• Lorsque vous en parlez à vos clientes, assurez-vous de discuter avec eux de la façon dont leurs besoins seront suffisamment couverts lorsque vous serez en congé de maternité.